اليوم، تقدم العديد من الشركات التي تحترم نفسها قواعد لباس الشركة. وقد يختلف بالنسبة للرجال والنساء أو يشمل فقط المبادئ العامة للزي المكتبي. في بلدنا، لا يتم إعطاء هذا أهمية كبيرة، إلا في الشركات الكبيرة التي يعمل فيها العديد من الموظفين. في المقابل، أصبحت قواعد اللباس في الشركات الأوروبية والأمريكية شائعة منذ فترة طويلة. ومع ذلك، لا يعرف الكثير من الأشخاص مدى قانونية وضع حدود معينة للموظفين وما إذا كان من الممكن استخدام قواعد صورة الشركة للتخلص من موظف غير مرغوب فيه.
كيف يتم استخدام قواعد اللباس لإثارة استقالة الموظفين
وقعت حادثة فظيعة في المملكة المتحدة مؤخرًا. تم فصل نيكولا ثورب، الذي عمل بإخلاص كسكرتير لصالح شركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC)، لعدم امتثاله لقواعد اللباس الخاصة بالشركة. خلقت الفتاة فضيحة من هذا الحدث ونشرت دعوة لتغيير قواعد اللباس على موقع البرلمان.
واندلع الصراع لأن الفتاة رفضت ارتداء الكعب العالي للذهاب إلى المكتب. تجدر الإشارة إلى أنه بموجب القانون البريطاني، يمكن للشركة وضع أي قواعد لامتثال الملابس لأهداف الشركة. لكن الفتاة لم ترغب في ارتداء الكعب العالي وناشدت سلطة أعلى لإزالة هذا البند السخيف من ميثاق الشركة.
مهم! يقبل البرلمان البريطاني للنظر فقط تلك القضايا التي حصلت على أكثر من 100 ألف توقيع من المواطنين المعنيين.
وحصلت الدعوة في الأيام الأولى بعد نشرها على أكثر من 124 ألف صوت. بدوره، قال رئيس الشركة إنهم قاموا بمراجعة قواعد اللباس المكتبي. يجب أن أقول أنه في بريطانيا، غالبا ما تستخدم متطلبات المظهر السخيفة للتخلص من موظف غير مرغوب فيه أو ببساطة بسبب نزوة السلطات. على ما يبدو، هذا هو بالضبط ما حدث لنيكولا ثورب.
لقد حدثت مثل هذه الحالات أيضًا في بلادنا. على سبيل المثال، قبل عامين، قام مدير أحد مطاعم ماكدونالدز بتوبيخ وفرض غرامة على حقيقة أن الموظف كان يرتدي زي عمله في الشارع قبل بدء يوم العمل. اتضح أنه وفقًا للوائح الداخلية لا يمكن السماح بذلك.
ورفع الشاب دعوى قضائية، مبررا سلوكه بأن إدارة المطعم ألزمت الموظفين بتخزين زيهم الرسمي في المنزل، لكنها لم توفر غرفة مريحة لتغيير الملابس في العمل. وألاحظ أن الشاب خسر الدعوى. واعتبر القضاء أن العقوبة مستحقة.
تشير هذه الحالات إلى أن إدارة أي شركة يمكنها وضع قواعد لباس وفقًا لمعتقداتها الداخلية والمطالبة بالامتثال المطلق لها. في معظم الحالات، تكون القواعد قياسية وتوفر حرية عمل كافية فيما يتعلق بالملابس.ولكن هناك أيضًا حالات لسلوك غريب من قبل إدارة الشركة فيما يتعلق بملابس الموظفين في العمل.
معلومات موجزة: ما هي المتطلبات التي يجب أن تلبيها قواعد اللباس الخاصة بالشركة؟
يجب على الإدارة أن تحدد بوضوح في الميثاق أو قواعد الشركة نوع الملابس المقبولة في مكان العمل. هل هناك أي قيود على اللون والأسلوب وغيرها من معالم الزي؟
تنقسم جميع الملابس التي يرتديها موظفو أي شركة إلى ثلاثة أنواع:
- ملابس خاصة؛
- زي مُوحد؛
- الملابس التي تلبي متطلبات الإدارة المحددة.
فيما يتعلق بالنقطتين الأوليين، يحق لأصحاب العمل المطالبة بالامتثال الصارم للقواعد. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الزي الرسمي أو ملابس العمل تتوافق في أغلب الأحيان مع لوائح السلامة أو تدعم أسلوب الشركة.
فيما يتعلق بالنقطة الثالثة، من الصعب جدًا تقديم مطالب للموظف. عادة ما يتم تعيين إطارات غامضة إلى حد ما. على سبيل المثال، يتم إنشاء نمط كلاسيكي من الملابس للرجال والنساء، حيث يوجد قمة بيضاء وأسفل أسود. وفي إطار هذه المعايير يمكن لأي شخص أن يرتدي ملابسه كما يريد، والشيء الرئيسي هو اتباع القواعد. يمكنك اختيار أنماط مختلفة من التنانير أو البلوزات لتسليط الضوء على شخصيتك، ولكن دون انتهاك القواعد المقبولة بشكل عام.
يجب القول أن العديد من أصحاب العمل قد ابتعدوا بالفعل عن الكليشيهات المكتبية ومنحوا موظفيهم بعض الحرية. على سبيل المثال، يُسمح في كثير من الأحيان بارتداء ملابس بألوان مختلفة، ولكن بظلال هادئة. أيضًا، غالبًا ما تقدم الشركات ما يسمى بـ "عطلات نهاية الأسبوع"، حيث يمكن لجميع الموظفين الحضور بالملابس التي يريدونها.
0
